Lavoro: resta elevata a giugno la domanda di lavoro delle imprese

Sono più di 11mila i lavoratori richiesti dalle imprese delle province di Lucca, Massa-Carrara e Pisa a giugno 2023. L’ingresso nella stagione turistica mantiene ancora su livelli elevati la richiesta di personale nei servizi, ma anche il comparto industriale presenta segnali positivi. Le costruzioni mostrano invece un rallentamento legato probabilmente al progressivo esaurirsi degli incentivi fiscali. A fronte di questi sviluppi, restano però elevate le difficoltà di reperimento di manodopera. Questo, in sintesi, è quanto emerge dai dati rilevati per il mese di giugno 2023 su un campione di quasi 2.500 imprese delle province di Lucca, Massa-Carrara e Pisa con dipendenti del Sistema informativo Excelsior, indagine su base provinciale realizzata da Unioncamere in collaborazione con ANPAL ed elaborati dalla dalla Camera di Commercio della Toscana Nord-Ovest e dall’Istituto Studi e Ricerche ISR.

La dinamica della domanda di lavoro – commenta Valter Tamburini, Presidente della Camera di Commercio della Toscana Nord-Ovest - presenta diverse sfaccettature. Mentre il manifatturiero registra una crescente richiesta di assunzioni ed il turismo pare aver già effettuato parte degli ingressi, nelle costruzioni si intravedono i primi segnali di rallentamento. Mese dopo mese, tuttavia, continua a ripresentarsi la questione del mismatch domanda-offerta di lavoro. Per affrontare questa sfida, è importante favorire questo “incrocio” attraverso l'alternanza scuola-lavoro. A tal proposito, la Camera di Commercio ha appena pubblicato un bando che mira a dare visibilità ai racconti di alternanza ideati e realizzati dagli studenti degli Istituti scolastici. Inoltre, a breve, saranno disponibili contributi per facilitare la scelta di percorsi formativi e professionali in linea con le esigenze delle imprese. Si tratta di interventi – conclude Tamburini – che vogliono favorire la crescita delle imprese garantendo loro una forza lavoro qualificata e in sintonia con le dinamiche del mercato.”

Di seguito la presentazione dei dati relativi alle province di Lucca, Massa-Carrara e Pisa in specifiche sezioni e con un focus relativo, in modo da consentire un’agevole lettura.

L’indagine

La rilevazione ha coinvolto in provincia di Lucca, Massa-Carrara e di Pisa, rispettivamente un campione di 997, 487 e di 1.005 aziende in tre tornate di indagine mensili. Le informazioni sui flussi di entrate programmate dalle imprese riguardano le attivazioni di contratti di lavoro (a tempo indeterminato, a tempo determinato, stagionali, a chiamata, apprendistato, in somministrazione, di collaborazione coordinata e continuativa ed altri contratti non alle dipendenze) della durata di almeno un mese solare (pari ad almeno 20 giornate lavorative) per il trimestre oggetto di indagine. 

LA DOMANDA DI LAVORO IN PROVINCIA DI LUCCA A GIUGNO 2023

La domanda di lavoratori delle imprese lucchesi a giugno si ferma a 5.320 assunzioni previste, mostrando una lieve diminuzione (-260 unità; -5 per cento) rispetto allo stesso mese dello scorso anno, quando però le assunzioni avevano toccato il livello più elevato del 2022.

Resta ancora elevato il mismatch tra domanda e offerta di lavoro: a giugno le imprese prevedono difficoltà nel reperimento dei profili desiderati per il 37 per cento delle entrate in programma, un valore superiore di 8 punti rispetto a giugno 2022. Tra i motivi dichiarati dalle imprese il più indicato è la mancanza di candidati (27 per cento), salito di otto punti percentuali rispetto a dodici mesi prima, seguito dalla loro preparazione inadeguata con l’8 per cento, stabile rispetto a giugno 2022.

L’aver maturato una precedente esperienza nel settore resta un fattore importante per il 45 per cento delle entrate previste, mentre un’esperienza nella professione viene richiesta nel 18 per cento dei casi.

A giugno il 18 per cento dei contratti proposti dalle imprese lucchesi è stabile, a tempo indeterminato (11 per cento) o di apprendistato (7 per cento), mentre il rimanente 82 per cento delle entrate è previsto con rapporti di lavoro a termine: a tempo determinato il 68 per cento, in somministrazione il 6 per cento e con altri contratti l’8 per cento.

Le imprese lucchesi riservano ai giovani con meno di 30 anni il 30 per cento dei posti, mentre per una quota pari al 14 per cento prevedono di assumere personale immigrato.

Le assunzioni per titolo di studio mostrano a giugno un aumento della richiesta dei soli lavoratori con qualifiche/diplomi professionali (1.060 entrate; +8 per cento); si registra invece una diminuzione della domanda di laureati (330 assunzioni, in calo del 20 per cento rispetto allo stesso mese dell’anno precedente), di diplomati di scuola secondaria (1.520 entrate; -4 per cento) e di personale senza titolo di studio (2.390 entrate; -8 per cento).

Resta elevata la richiesta del turismo. Cresce l’industria, arretrano le costruzioni

Delle 5.320 assunzioni programmate a giugno dalle imprese lucchesi, il 17 per cento (900) sono previste nell’industria mentre il restante 83 per cento, pari a 4.430 unità, sono attese nei servizi.

La domanda di lavoro delle imprese industriali registra una lieve crescita (+70 unità; +8 per cento) rispetto allo stesso mese dell’anno precedente, con un incremento per l’industria manifatturiera e public utilities, che segna un +16 per cento (+90 unità), a fronte della contrazione delle costruzioni (-8 per cento; -20 unità) che iniziano a mostrare gli effetti del progressivo esaurirsi degli interventi agevolati.

Diminuiscono anche le opportunità di impiego programmate a giugno dalle imprese dei servizi, in calo di -330 unità rispetto a un anno fa (-7 per cento). All’interno del comparto tutte le attività economiche registrano saldi negativi, anche se di entità contenuta rispetto a giugno 2022: i servizi di alloggio e ristorazione, in piena stagione estiva, richiedono 2.020 lavoratori (38 per cento del totale) facendo segnare una marginale diminuzione delle assunzioni (-1 per cento, -20 unità), così come i servizi alle imprese dove la richiesta di lavoratori (660 entrate) scende di 10 unità. Anche il commercio (600 entrate) segnala un lieve calo del -3 per cento, mentre la domanda di lavoratori dei servizi alle persone (1.140 unità) mostra invece un decremento del -20 per cento, per 290 assunzioni in meno rispetto a giugno 2022.

Tra le professioni più richieste gli addetti alla ristorazione e ai servizi di pulizia

Tra i grandi gruppi professionali, a giugno è aumentata la domanda di impiegati, professioni commerciali e nei servizi (+30 unità; +1 per cento) nel confronto con lo stesso periodo dell’anno precedente. In positivo anche la richiesta di operai specializzati e conduttori di impianti e macchine, salita di 140 unità (+18 per cento) rispetto a giugno 2022, mentre è diminuita la richiesta di dirigenti, elevata specializzazione e tecnici (-180 unità; -32 per cento) e delle professioni non qualificate (-250 entrate; -18 per cento).

In linea con l’inizio della stagione turistica estiva, in provincia di Lucca a giugno la professione maggiormente richiesta dalle imprese è quella degli esercenti ed addetti nelle attività di ristorazione con 1.680 entrate, il 32 per cento del totale delle assunzioni previste nel mese. Per un’entrata su tre le imprese prevedono difficoltà di reperimento: la quota più rilevante del mismatch tra domanda e offerta è dovuta alla mancanza di candidati (30 per cento), mentre la preparazione inadeguata è indicata solo nel 4 per cento dei casi. L’aver maturato una precedente esperienza nel settore è richiesto per il 47 per cento delle entrate, mentre l’esperienza nella professione è indicata nel 22 per cento. L’assunzione di giovani fino a 29 anni è prevista espressamente per il 34 per cento delle posizioni, in un caso su quattro la figura richiesta dovrà coordinare altre persone.

Il 16 per cento delle richieste del mese, pari a 840 unità, riguarda invece personale non qualificato nei servizi di pulizia, impiegato anche nel settore turistico, per il quale la difficoltà di reperimento arriva al 30 per cento, nel 20 per cento dei casi per mancanza di candidati; a quasi una figura ogni due è richiesta un’esperienza precedente nel settore (47 per cento). Le assunzioni rivolte esplicitamente a giovani fino a 29 anni rappresentano il 9 per cento circa, anche se per una assunzione su due l’età non risulta un fattore rilevante. Per la quasi totalità delle entrate non è previsto alcun livello di istruzione se non la scuola dell’obbligo.

Per gli addetti alle vendite le assunzioni programmate sono 360, con una difficoltà di riscontro sul mercato del lavoro del 23 per cento circa, dovuta nel 18 per cento dei casi alla mancanza di candidati e per il 5 per cento a una preparazione inadeguata degli stessi. A una figura professionale in ingresso su due viene richiesta una precedente esperienza nel settore dove andrà ad operare. Le opportunità per i giovani fino a 29 anni raggiungono il 41 per cento delle figure cercate, un valore 11 punti percentuali superiore alla media generale.

La richiesta di professioni qualificate nei servizi di sicurezza, vigilanza e custodia è pari a 340 unità complessive. Trattandosi di professioni che richiedono particolari requisiti, la richiesta di precedenti esperienze nel settore arriva a sfiorare il 70 per cento delle entrate previste, il valore più elevato tra le varie professioni.

Da menzionare anche la richiesta di 160 unità di addetti all’accoglienza e all’informazione della clientela, che scontano una difficoltà di reperimento che arriva al 41 per cento del totale, dovuta principalmente alla mancanza di candidati. Nel 40 per cento dei casi si tratta di posizioni lavorative rivolte a figure giovanili. Anche in questo caso l’esperienza nel settore assume particolare importanza per le aziende, arrivando al 39 per cento del totale.

Significativa anche la domanda di personale non qualificato addetto allo spostamento e alla consegna merci, pari a 160 unità nel mese, di difficile reperimento nel 28 per cento dei casi e per un terzo indirizzate a giovani.

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