Economia e lavoro

Scritto da Redazione

Economia e lavoro

23 Novembre 2023

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Sono quasi 6mila 700 i lavoratori che le imprese delle province di Lucca, Massa-Carrara e Pisa hanno programmato di assumere nel mese di novembre 2023. Si tratta di un incremento del 13 per cento, in valore assoluto +760 unità, rispetto al medesimo periodo del 2022. A crescere è soprattutto la domanda nell’industria manifatturiera e nei servizi: con il periodo natalizio alle porte si osservano i primi aumenti nella richiesta di personale nel settore commerciale e in quello turistico (alloggio e ristorazione). Si evidenzia un deciso aumento nelle assunzioni di personale avente come titolo di studio la qualifica di formazione o il diploma professionale.

Resta rilevante il mismatch tra domanda e offerta di lavoro che a novembre si porta al 56 per cento nel complesso dell’Area. Le imprese lucchesi incontrano difficoltà nel reperimento delle figure cercate nel 54 per cento dei casi, con punte dell’88 per cento per la ricerca di operai specializzati. A Massa-Carrara la difficoltà di reperimento di personale arriva al 57 per cento: risultano quasi impossibili da trovare meccanici, montatori e riparatori (difficoltà di reperimento 92 per cento). Le imprese pisane incontrano difficoltà di reperimento per il 56 per cento delle assunzioni, con valori che arrivano a 8 assunzioni difficili ogni 10 richieste per i conduttori di veicoli e per gli operai specializzati nell’edilizia.

A dirlo è il Sistema informativo Excelsior: un’indagine nazionale che fornisce dati su base provinciale realizzata da Unioncamere in collaborazione con ANPAL ed elaborati dalla Camera di Commercio della Toscana Nord-Ovest e dall’Istituto Studi e Ricerche – ISR.

"Sebbene la crescita della domanda di lavoro rappresenti un segnale positivo per la nostra economia - afferma Valter Tamburini, presidente della Camera di Commercio della Toscana Nord-Ovest - resta alta l’attenzione sul tema dei posti vacanti, che ormai superano stabilmente il 50 per cento delle posizioni offerte. Come Camera di Commercio, stiamo lavorando soprattutto con i giovani, cercando di far loro comprendere l’importanza della scelta dei percorsi di studio sul proprio percorso professionale. Oltre alla produzione di materiali informativi e all’attività di orientamento per gli studenti e le loro famiglie, il prossimo 6 dicembre, assieme alla Fondazione ISI, consegneremo ad alcuni Istituti scolastici delle province di Lucca, Massa-Carrara e Pisa il Premio Storie di Alternanza. Si tratta di un riconoscimento pensato per valorizzare i percorsi realizzati dagli studenti che hanno vissuto una prima esperienza significativa a contatto con il mondo del lavoro."

Di seguito i dati relativi alle provincia di Lucca.

L’indagine

La rilevazione ha coinvolto in provincia di Lucca, Massa-Carrara e di Pisa, rispettivamente un campione di 915, 430  e di 1.023 aziende in tre tornate di indagine mensili. Le informazioni sui flussi di entrate programmate dalle imprese riguardano le attivazioni di contratti di lavoro (a tempo indeterminato, a tempo determinato, stagionali, a chiamata, apprendistato, in somministrazione, di collaborazione coordinata e continuativa ed altri contratti non alle dipendenze) della durata di almeno un mese solare (pari ad almeno 20 giornate lavorative) per il trimestre oggetto di indagine.

LA DOMANDA DI LAVORO IN PROVINCIA DI LUCCA A NOVEMBRE 2023

La domanda di lavoratori delle imprese lucchesi a novembre raggiunge quota 2.600 unità, in deciso incremento (+17 per cento, +370 unità) rispetto allo stesso mese dello scorso anno quando si era registrata invece una diminuzione, rispetto al 2021, di ben 350 unità.

Delle assunzioni programmate dalle imprese lucchesi il 46 per cento (1.200) è nell’industria, in aumento del +33 per cento (+300 unità) rispetto all’anno precedente, mentre il restante 54 per cento (1.400 unità) nei comparti dei servizi, in lieve crescita (+5 per cento, +70 unità) nel raffronto con novembre 2022.

Le imprese della provincia di Lucca riservano ai giovani con meno di 30 anni una quota pari al 34 per cento delle entrate, e per il 19 per cento delle posizioni programmano di assumere personale immigrato.

Il 27 per cento dei contratti proposti a novembre dalle imprese lucchesi è stabile, a tempo indeterminato (21 per cento) o di apprendistato (6 per cento), mentre per il restante 73 per cento si tratta di rapporti a termine, con contratto a tempo determinato per il 58 per cento delle entrate, di somministrazione per il 7 per cento e con altri contratti per il restante 8 per cento.

 

	Principali caratteristiche delle assunzioni programmate in provincia di Lucca - Novembre 2023
			Nov-2023		Nov-2022		Differenza  per cento Nov-2023/2022
	Entrate previste		2.600		2.230		+17 per cento
	Industria		1.200		900		+33 per cento
	Servizi		1.400		1.330		+5 per cento
	Contratti stabili		27 per cento		28 per cento		-1pp
tempo indeterminato		21 per cento		19 per cento		+2pp
apprendistato		6 per cento		9 per cento		-3pp
	Contratti a termine		73 per cento		72 per cento		+1pp
tempo determinato		58 per cento		58 per cento		+0pp
somministrazione		7 per cento		7 per cento		+0pp
altri		8 per cento		7 per cento		+1pp
	Giovani ( per cento)		34 per cento		33 per cento		+1pp
	Di difficile reperimento:		54 per cento		52 per cento		+2pp
	Per mancanza di candidati		33 per cento		28 per cento		+5pp
	Per preparazione inadeguata		15 per cento		16 per cento		-1pp
	Fonte: Unioncamere - ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2023 e 2022

 

Difficoltà di reperimento in ascesa: la stagionalità estiva attenua il fenomeno che tocca il picco nei mesi autunnali

Resta ancora molto elevato il mismatch tra domanda e offerta di lavoro: le imprese della provincia di Lucca dichiarano infatti a novembre difficoltà nel reperimento dei lavoratori per il 54 per cento delle posizioni aperte, un valore superiore di 2 punti percentuali rispetto a novembre 2022.

Nell’ultimo biennio la difficoltà di reperimento di personale si è sistematicamente innalzata. In particolare, a partire dal mese di luglio 2022 si è registrato un aumento strutturale della quota di assunzioni considerate difficili da realizzare, che nel 2023 si è attestata mediamente al 49 per cento, otto punti percentuali in più rispetto alla media 2022 del 41 per cento. Nel 2023 il valore minore si è ottenuto a giugno con il 37 per cento (29 per cento a giugno 2022) mentre quello massimo a ottobre con il 58 per cento (52 per cento a novembre 2022).

Tra i motivi di difficoltà dichiarati dalle imprese il più rilevante, a novembre 2023, resta la mancanza di candidati (33 per cento), salita di cinque punti percentuali rispetto a dodici mesi fa, seguita dalla preparazione inadeguata degli stessi (15 per cento) scesa invece di un punto percentuale su base annua.

Mancano laureati: circa sei assunzioni programmate ogni dieci non vanno a buon fine

La richiesta di lavoratori da parte delle imprese resta incentrata sulle qualifiche/diplomi professionali, che nel mese di novembre arrivano a 1.090 unità, con una difficoltà di reperimento dichiarata dalle imprese che riguarda più di un’assunzione su due (56 per cento): nel 34 per cento dei casi la motivazione principale è legata alla carenza di candidati e per il 13 per cento alla preparazione inadeguata degli stessi.

L’indirizzo professionale con le maggiori difficoltà di reperimento è quello meccanico (59 per cento), che però è quello con il numero più consistente di richieste lavorative (250); seguono la ristorazione (48 per cento) e i sistemi e servizi logistici (49 per cento).

Sono invece 800 circa le assunzioni programmate dalle imprese lucchesi che riguardano figure con diploma di livello secondario; in questo caso la difficoltà di reperimento arriva al 55 per cento: le imprese dichiarano una indisponibilità di candidati per il 29 per cento delle richieste, mentre percepiscono i diplomati senza le competenze adeguate a svolgere alcuni compiti specifici nel 19 per cento dei casi. Gli indirizzi più ricercati sono amministrazione, finanza e marketing (180 entrate), posizioni per le quali le aziende fanno comunque fatica a trovare le figure cercate in un caso su tre. Aumentano invece considerevolmente le difficoltà di reperimento per gli indirizzi di meccanica, meccatronica ed energia (150 entrate previste) e di elettronica ed elettrotecnica (entrate previste 140), dove sette assunzioni su dieci sono considerate difficili da reperire.

Decisamente elevata, e superiore agli altri titoli di studio, la difficoltà di reperimento di personale laureato: nel mese di novembre per le imprese lucchesi le difficoltà toccano il 59 per cento dei programmi occupazionali, per il 44 per cento delle entrate si tratta di carenza di candidati, mentre una preparazione non adeguata è indicata nell’11 per cento dei casi.

L’indirizzo di laurea più richiesto è quello economico con 70 entrate, il 51 per cento delle quali di difficile reperimento; seguono insegnamento e formazione con 40 unità, il 56 per cento delle quali difficili, e ingegneria industriale (40 assunzioni; difficoltà: 71 per cento).

Le imprese lucchesi domandano poi 80 diplomati ITS, dei quali solo uno su cinque è considerato difficile da trovare.

Per i lavoratori con la sola scuola dell’obbligo il numero delle assunzioni programmate raggiunge quota 390, con una difficoltà di reperimento del 50 per cento.

Difficile a novembre trovare tecnici e operai specializzati (soprattutto nell’edilizia)

Tra i grandi gruppi professionali, a novembre, per i dirigenti, professioni con elevata specializzazione e tecnici il divario domanda-offerta di lavoro risulta del 52 per cento; nel dettaglio, tale percentuale sale al 54 per cento per gli ingressi di tecnici in campo ingegneristico (90 entrate), per scendere al 30 per cento nel caso dei tecnici informatici (70 entrate).

Risulta invece leggermente inferiore il mismatch relativo a impiegati, professioni commerciali e nei servizi: per le 840 figure richieste dalle imprese lucchesi si prospettano difficoltà di reperimento nel 47 per cento dei casi. Le maggiori, quasi sette figure su dieci, si rilevano per gli esercenti ed addetti nelle attività di ristorazione, dove la previsione è di 350 ingressi. Per gli addetti alle vendite, con 190 entrate programmate, il divario tra domanda e offerta di lavoro si ferma al 23 per cento.

Tra gli operai specializzati (1.040 ingressi) la quota di posizioni difficili da reperire arriva al 68 per cento. Il mismatch maggiore tra domanda e offerta di lavoratori riguarda la filiera dell’edilizia, dove sono difficili da reperire gli operai specializzati nell’impiantistica: su 140 ingressi previsti l’88 per cento non trova riscontro. Tali valori scendono lievemente nel caso degli operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni (90 entrate, 81 per cento difficili) e per gli operai specializzati in costruzioni e mantenimento di strutture edili, con 100 entrate previste per una difficoltà del 64 per cento. Le difficoltà di reperimento sono elevate (il 75 per cento) anche per i meccanici, montatori e riparatori (130 ingressi).

Sono infine 280 le assunzioni di personale non qualificato, per il quale la difficoltà di reperimento si ferma al 28 per cento. Le categorie più richieste sono quelle del personale nei servizi di pulizia (120 unità) e del personale addetto allo spostamento e alla consegna merci (50 unità).

Lavoratori previsti in entrata per titolo di studio e gruppo professionale secondo la difficoltà di reperimento
Provincia di Lucca - Mese di novembre 2023
	Entrate previste (val. ass.)	di difficile reperimento ( per cento):
		Totale	per mancanza di candidati	per preparazione inadeguata dei candidati
TOTALE	2.600	54	33	15
Titolo di studio
Livello universitario	260	59	44	11
Istruzione tecnica superiore (ITS)	80	20	--	--
Livello secondario	800	55	29	19
Qualifica di formazione o diploma professionale	1.090	56	34	13
Scuola dell'obbligo	390	50	34	15
Gruppo professionale
Dirigenti, professioni con elevata specializz. e tecnici	450	52	37	11
Impiegati, professioni commerciali e nei servizi	840	47	30	12
Operai specializz. e conduttori di impianti e macchine	1.040	68	37	22
Professioni non qualificate	280	28	19	4
Fonte: Unioncamere - ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2023 e 2022

LA DOMANDA DI LAVORO IN PROVINCIA DI MASSA-CARRARA A NOVEMBRE 2023

 

Prosegue anche a novembre la crescita della domanda di lavoro delle imprese di Massa-Carrara: con un aumento del +20 per cento (in valore assoluto circa 190 unità in più rispetto allo stesso mese dell’anno precedente) il totale si attesta a quota 1.120.

Delle assunzioni programmate per il mese di novembre dalle imprese apuane il 46 per cento (520) sono nell’industria, in aumento del +21 per cento (+90 unità) rispetto al novembre 2022, mentre il restante 54 per cento (590 unità) nei comparti dei servizi, in crescita del +18 per cento (+90 unità).

Le imprese della provincia di Massa-Carrara riservano ai giovani con meno di 30 anni una quota pari al 31 per cento delle assunzioni, mentre per il 17 per cento delle posizioni programmano di assumere personale immigrato.

Le assunzioni in programma saranno con contratto stabile nel 28 per cento dei casi: il 22 per cento con contratti a tempo indeterminato e il 6 per cento di apprendistato. Nei contratti a termine, previsti per il 72 per cento delle entrate, prevale il tempo determinato con il 59 per cento, seguito dalla somministrazione con il 4 per cento e dagli altri contratti con il restante 9 per cento.

 

 

Principali caratteristiche delle assunzioni programmate in provincia di Massa-Carrara - Novembre 2023
	Nov-2023	Nov-2022	Differenza  per cento Nov-2023/2022
Entrate previste	1.120	930	+20 per cento
Industria	520	430	+21 per cento
Servizi	590	500	+18 per cento
Contratti stabili	28 per cento	24 per cento	+4pp
tempo indeterminato	22 per cento	18 per cento	+4pp
apprendistato	6 per cento	6 per cento	+0pp
Contratti a termine	72 per cento	76 per cento	-4pp
tempo determinato	59 per cento	57 per cento	+2pp
somministrazione	4 per cento	5 per cento	-1pp
altri	9 per cento	14 per cento	-5pp
Giovani ( per cento)	31 per cento	32 per cento	-1pp
Di difficile reperimento:	57 per cento	58 per cento	-1pp
Per mancanza di candidati	38 per cento	38 per cento	-0pp
Per preparazione inadeguata	17 per cento	18 per cento	-1pp
Fonte: Unioncamere - ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2023 e 2022

 

Nel trimestre settembre-novembre su 10 assunzioni programmate ben 6 non trovano esito positivo

Resta ancora rilevante, come nei mesi precedenti, il mismatch domanda-offerta: a novembre le imprese apuane prevedono difficoltà nel reperimento dei profili desiderati nel 57 per cento dei casi, un valore in linea con quanto registrato a novembre 2022.

Negli ultimi due anni la difficoltà di reperimento di personale si è notevolmente innalzata, e in particolare nel 2023 i valori medi sono risultati in ascesa anche nel periodo estivo, quando la stagionalità turistica solitamente attenua il divario tra domanda e offerta di lavoro. Preoccupante che nell’ultimo trimestre, settembre-novembre, la difficoltà di reperimento di personale si sia attestata a valori molto elevati, con punte del 59 per cento: su 10 assunzioni programmate dalle imprese apuane ben 6 non trovano riscontro sul mercato del lavoro locale.

Tra i motivi indicati dalle imprese a novembre 2023 il più rilevante è la mancanza di candidati (38 per cento), seguito dalla preparazione inadeguata degli stessi (17 per cento), valori in linea con quelli dell’anno precedente.

 

 

Difficoltà di reperimento altissime per le qualifiche e i diplomi a indirizzo meccanico

Nel mese di novembre la richiesta di personale laureato è pari a 90 unità, e le imprese apuane dichiarano difficoltà di reperimento per un laureato su due (51 per cento): la motivazione principale è legata alla carenza di candidati, indicata in un caso su tre, mentre la preparazione degli stessi è percepita come non adeguata nel 16 per cento dei casi. L’indirizzo di laurea più richiesto è quello economico con 30 entrate, il 22 per cento delle quali di difficile reperimento.

Le richieste di personale con diploma secondario, a novembre, raggiungono le 410 unità e un mismatch tra domanda e offerta di lavoro del 56 per cento, dovuto a mancanza di candidati nel 34 per cento dei casi e alla preparazione inadeguata nel 20 per cento. Gli indirizzi più richiesti sono la meccanica, meccatronica ed energia, con 100 entrate e una difficoltà di reperimento che sfiora il 90 per cento, e l’amministrazione, finanza e marketing, con 70 entrate e una difficoltà invece particolarmente bassa (22 per cento); segue l’indirizzo turismo, enogastronomia e ospitalità con 60 entrate e una difficoltà di reperimento del 54 per cento.

Le assunzioni programmate per le figure professionali con qualifica/diploma professionale sono invece pari a 390 unità, con una difficoltà di reperimento al 61 per cento, legata sia alla mancanza di candidati (39 per cento) che a un livello di preparazione ritenuto non adeguato (19 per cento). Tra gli indirizzi più richiesti troviamo quello meccanico, con 80 entrate previste e una difficoltà di reperimento molto elevata, con più di sette richieste su dieci che non trovano riscontro (72 per cento). Seguono, entrambi con 50 entrate previste, la ristorazione, che presenta problematiche di reperimento nel 68 per cento dei casi, e il comparto edile dove le difficoltà salgono a oltre nove assunzioni su dieci.

La richiesta di lavoratori con la sola scuola dell’obbligo tocca quota 220 unità, con un divario tra domanda e offerta di lavoro pari al 55 per cento.

 

Non si trovano operai specializzati e conduttori di impianti e macchine

Tra i grandi gruppi professionali, a novembre, le difficoltà di reperimento più consistenti si riscontrano tra gli operai specializzati e conduttori di impianti e macchine: su 420 ingressi in programma il 74 per cento è difficile da reperire, per lo più a causa della mancanza di candidati (47 per cento). Secondo le imprese apuane i 70 meccanici, montatori e riparatori cercati sono praticamente impossibili da trovare (difficoltà di reperimento 92 per cento). Quasi analoga la situazione per i 60 operai specializzati alle rifiniture nelle costruzioni (77 per cento) e per i 50 operai specializzati addetti alle costruzioni (91 per cento).

Il gruppo professionale dei dirigenti, professioni con elevata specializzazione e tecnici, che conta 160 ingressi nel mese, mostra una difficoltà di reperimento del 55 per cento. Di questi, per i 30 nuovi ingressi di tecnici in campo ingegneristico le difficoltà salgono al 93 per cento, mentre per le 30 entrate di tecnici dei rapporti con i mercati scendono al 50 per cento.

Difficoltà più contenute (44 per cento) per quanto riguarda il gruppo degli impiegati, professioni commerciali e nei servizi che a novembre richiede 380 unità. La quota più consistente, e la cosa sorprende non essendo nel pieno della stagione turistica, è quella degli esercenti ed addetti nelle attività della ristorazione, con una richiesta di circa 150 unità e una difficoltà di reperimento del 71 per cento. Poche invece le difficoltà incontrate per reperire 90 addetti alle vendite (22 per cento).

Per quanto concerne il personale non qualificato (150 ingressi nel mese di novembre) la difficoltà di reperimento si attesta al 47 per cento. Le categorie più richieste sono quelle del personale nei servizi di pulizia (70 unità) e del personale addetto allo spostamento e alla consegna merci (60 unità).

 

Lavoratori previsti in entrata per titolo di studio e gruppo professionale secondo la difficoltà di reperimento
Provincia di Massa-Carrara - Mese di novembre 2023
	Entrate previste (val. ass.)	di difficile reperimento ( per cento):
		Totale	per mancanza di candidati	per preparazione inadeguata dei candidati
TOTALE	1.120	57	38	17
Titolo di studio
Livello universitario	90	51	31	16
Istruzione tecnica superiore (ITS)	--	--	--	--
Livello secondario	410	56	34	20
Qualifica di formazione o diploma professionale	390	61	39	19
Scuola dell'obbligo	220	55	44	8
Gruppo professionale
Dirigenti, professioni con elevata specializz. e tecnici	160	55	38	16
Impiegati, professioni commerciali e nei servizi	380	44	29	14
Operai specializz. e conduttori impianti e macchine	420	74	47	23
Professioni non qualificate	150	47	31	9
Fonte: Unioncamere - ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2023 e 2022

 

LA DOMANDA DI LAVORO IN PROVINCIA DI PISA A NOVEMBRE 2023

 

Aumenta a novembre la domanda di lavoro delle imprese pisane con dipendenti, segnando un +7 per cento (+200 unità) rispetto a novembre 2022, per un totale di 2.950 entrate in programma nel mese.

Delle assunzioni previste dalle imprese pisane il 40 per cento (1.110 unità) sono riferite al settore dell’industria, in aumento del +18 per cento (+170 unità), mentre il restante 60 per cento (1.840 unità) interessano le imprese dei servizi, in lieve crescita di un +2 per cento (+30 unità).

Le imprese della provincia di Pisa dichiarano di riservare ai giovani con meno di 30 anni una quota pari al 33 per cento del totale delle assunzioni, e per il 19 per cento delle posizioni le aziende programmano di assumere personale immigrato.

Le assunzioni programmate dalle aziende pisane a novembre saranno con contratto stabile nel 25 per cento dei casi, a tempo indeterminato per il 20 per cento e di apprendistato per il 5 per cento. Nei contratti a termine, previsti per il 75 per cento delle entrate, il tempo determinato raggiunge la quota del 48 per cento, i contratti di somministrazione il 19 per cento e gli altri contratti il restante 8 per cento.

 

Principali caratteristiche delle assunzioni programmate in provincia di Pisa - Novembre 2023
	Nov-2023	Nov-2022	Differenza  per cento Nov-2023/2022
Entrate previste	2.950	2.750	+7 per cento
Industria	1.110	940	+18 per cento
Servizi	1.840	1.810	+2 per cento
Contratti stabili	25 per cento	25 per cento	+0pp
tempo indeterminato	20 per cento	19 per cento	+1pp
apprendistato	5 per cento	6 per cento	-1pp
Contratti a termine	75 per cento	75 per cento	-0pp
tempo determinato	48 per cento	45 per cento	+3pp
somministrazione	19 per cento	21 per cento	-2pp
altri	8 per cento	9 per cento	-1pp
Giovani ( per cento)	33 per cento	31 per cento	+2pp
Di difficile reperimento:	56 per cento	53 per cento	+3pp
Per mancanza di candidati	36 per cento	34 per cento	+3pp
Per preparazione inadeguata	16 per cento	14 per cento	+1pp
Fonte: Unioncamere - ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2023 e 2022

 

Il mismatch tra domanda e offerta ha raggiunto i valori più elevati di sempre nel trimestre settembre-novembre 2023

Continua ad ampliarsi il divario tra domanda e offerta di lavoro: le difficoltà nel reperimento dei profili richiesti da parte delle aziende pisane arrivano a interessare il 56 per cento delle posizioni lavorative offerte, tre punti percentuali in più rispetto a novembre 2022. La difficoltà di reperimento di personale si è accentuata nell’ultimo anno, quando al livello più basso raggiunto nel mese di giugno (41 per cento) sono seguiti aumenti costanti; il mese di luglio è passato al 48 per cento (dal 40 per cento nel 2022), mentre agosto al 55 per cento (dal 46 per cento del 2022). Inoltre, il trimestre settembre-novembre ha ulteriormente consolidato la difficoltà di reperimento di personale, che si è attestata su valori mediamente superiori al 57 per cento, ovvero ogni 10 assunzioni programmate dalle imprese pisane ben 6 faticano a trovare riscontro sul mercato del lavoro.

A novembre 2023 tra i motivi dichiarati dalle imprese il più rilevante è la mancanza di candidati (36 per cento), seguita dalla preparazione inadeguata degli stessi (16 per cento), valori entrambi in ascesa di due punti percentuali rispetto all’anno precedente.

 

 

Oltre il 50 per cento del personale laureato è difficile da trovare, in particolare gli indirizzi economico, informatico e sanitario

Le imprese pisane a novembre hanno programmato di assumere personale laureato per circa 330 unità, nonostante una difficoltà di reperimento del 55 per cento: pertanto più di una assunzione ogni due rischia di non essere realizzata. Tra i diversi indirizzi di studio universitari il più richiesto è quello economico (90 assunzioni previste), con una difficoltà di reperimento che sale al 66 per cento. Seguono, tutti con 30 entrate previste, l’indirizzo insegnamento e formazione, con difficoltà di reperimento bassa (27 per cento), e gli indirizzi scienze matematiche, fisiche e informatiche e sanitario e paramedico, entrambi con difficoltà di reperimento elevate (rispettivamente 61 per cento e 66 per cento).

Per quanto concerne gli ITS, sono senz’altro da segnalare le difficoltà affrontate dalle imprese (88 per cento) per il reperimento di 30 diplomati.

La domanda delle aziende pisane di personale in possesso di diploma di scuola secondaria si ferma a 860 unità, con difficoltà di assunzione segnalate dagli imprenditori nel 55 per cento dei casi. Gli indirizzi più ricercati tra i diplomi secondari sono amministrazione, finanza e marketing (210 entrate), con un livello di reperimento soddisfacente (otto richieste su dieci trovano compimento), seguito dal socio sanitario con 120 entrate e da quello turismo, enogastronomia e ospitalità con 110: in entrambi i casi la distanza tra domanda e offerta di lavoro si attesta al 55 per cento circa.

Le richieste di personale in possesso di qualifica o diploma professionale raggiungono le 1.120 unità a novembre e rappresentano il titolo di studio dove è concentrata la richiesta maggiore da parte delle imprese pisane (38 per cento del totale circa). Le difficoltà segnalate per assumere personale con questi titoli di studio sono particolarmente elevate e pari al 58 per cento.

La quota maggiore di ingressi è appannaggio degli indirizzi sistemi e servizi logistici, con 170 entrate e una difficoltà di reperimento del 55 per cento, ristorazione con 160 e meccanico con 120 entrate previste; in questi due ultimi casi il divario tra domanda e offerta di lavoro si attesta rispettivamente al 69 e al 58 per cento delle assunzioni in programma.

La domanda di personale in possesso della sola scuola dell’obbligo arriva a quota 600 unità, con una difficoltà nel trovare lavoratori che interessa comunque il 55 per cento degli ingressi.

 

Difficoltà nel reperire conduttori di veicoli e operai specializzati

A novembre, pur in un contesto di crescita della domanda di lavoro nel manifatturiero, il 71 per cento dei 1.040 operai specializzati e conduttori di impianti e macchine resta difficile da reperire. La parte più corposa delle assunzioni dalle aziende afferisce ai conduttori di veicoli a motore (170 entrate, con una difficoltà di reperimento dell’81 per cento), seguono gli operai specializzati nelle costruzioni (130 entrate, difficoltà di reperimento dell’87 per cento) e gli operai specializzati nella lavorazione di cuoio, pelli e calzature (130 assunzioni, difficoltà di reperimento del 52 per cento).

La richiesta di dirigenti, professioni con elevata specializzazione e tecnici (430 unità) mostra una difficoltà di reperimento che si attesta al 56 per cento. Scende di qualche punto (49 per cento) quando si tratta dell’assunzione di tecnici nei rapporti con i mercati (60 entrate), mentre sale al 58 per cento per i tecnici della salute (40 entrate), al 75 per cento per gli specialisti delle scienze gestionali (40 entrate) e al 77 per cento per i tecnici in campo ingegneristico (40 entrate).

Una quota elevata di assunzioni delle aziende pisane a novembre interessa il gruppo degli impiegati, professioni commerciali e nei servizi (1.020 entrate), con una difficoltà di reperimento del 50 per cento. Gli esercenti e addetti nelle attività della ristorazione sono la parte più rilevante della domanda (340 unità) ma anche quella più difficile da reperire (69 per cento dei casi). Per gli addetti alle vendite (250 unità) e per gli addetti alla segreteria (100 entrate) la difficoltà arriva rispettivamente al 35 per cento e al 48 per cento.

Per quanto concerne le professioni non qualificate (450 unità a novembre) le difficoltà di reperimento interessano oltre una posizione su tre offerte. Le categorie più richieste sono quelle del personale addetto allo spostamento e alla consegna merci (240 unità) e del personale nei servizi di pulizia (180 unità).

 

Lavoratori previsti in entrata per titolo di studio e gruppo professionale secondo la difficoltà di reperimento
Provincia di Pisa - Mese di novembre 2023
	Entrate previste (val. ass.)	di difficile reperimento ( per cento):
		Totale	per mancanza di candidati	per preparazione inadeguata dei candidati
TOTALE	2.950	56	36	16
Titolo di studio
Livello universitario	330	55	38	16
Istruzione tecnica superiore (ITS)	30	88	--	--
Livello secondario	860	54	36	16
Qualifica di formazione o diploma professionale	1.120	58	38	14
Scuola dell'obbligo	600	55	35	16
Gruppo professionale
Dirigenti, professioni con elevata specializz. e tecnici	430	55	37	16
Impiegati, professioni commerciali e nei servizi	1.020	50	31	13
Operai specializz. e conduttori di impianti e macchine	1.040	71	48	19
Professioni non qualificate	450	38	22	12
Fonte: Unioncamere - ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2023 e 2022